Angebot

Für wen

Konferenzen, Führungs-Offsites und interne Events — überall dort, wo ein Publikum mehr erwartet als den nächsten allgemeinen KI-Überblick.

Ablauf & Format

30 bis 60 Minuten, auf Deutsch oder Englisch, vor Ort oder digital. Mit konkreten Beispielen aus meiner eigenen Baupraxis — HR Builders, meine Agenten, die Umwege inklusive.

Ergebnis

Ein Raum, der versteht, was KI im Arbeitsalltag wirklich verändert — und Lust hat anzufangen.

Typische Themen

• Future of Work — was sich in Organisationen tatsächlich verschiebt
• KI & HR — vom Bewerbungs-Screening bis zum eigenen Agenten-Team
• AI Literacy — was heute jede und jeder im Unternehmen über KI wissen sollte

Für wen

Teams und Führungskreise, die KI nicht länger nur aus Präsentationen kennen, sondern selbst anwenden wollen.

Ablauf & Format

Halbtags- bis Mehrtagesformate, interaktiv und hands-on: kurze Inputs, dann wird am eigenen Rechner gearbeitet — an Aufgaben aus Ihrem Alltag, nicht an Lehrbuchbeispielen.

Ergebnis

Teams, die nicht nur verstanden haben, sondern angefangen haben — mit ersten eigenen Prompts, Workflows und einer klaren Liste, was als Nächstes drankommt.

Typische Themen

• KI-Grundlagen für HR — was die Werkzeuge können, wo ihre Grenzen liegen
• Prompt-Praxis — bessere Ergebnisse durch präzisere Anweisungen
• Prozess-Automatisierung — wiederkehrende Abläufe erkennen und abgeben

Für wen

Teams mit einem konkreten Use Case, die kein weiteres Konzeptpapier brauchen, sondern ein funktionierendes Ergebnis.

Ablauf & Format

Kompakte Bau-Formate: Wir nehmen einen echten Use Case aus Ihrem Alltag und bauen gemeinsam — in wenigen Tagen von der Idee zum funktionierenden Prototyp. Workflow, Tool oder Agent, je nachdem, was die Aufgabe verlangt.

Ergebnis

Ein lauffähiges Ergebnis, das Ihr Team mitgebaut hat — plus das Wissen, es selbst weiterzuentwickeln.

Typische Themen

• Automatisierte Workflows — wiederkehrende Prozesse, die von selbst laufen
• Interne Tools — kleine Anwendungen für ein konkretes Problem
• KI-Agenten — erste Agenten für klar umrissene Aufgaben

Für wen

Organisationen, die viele Menschen erreichen wollen — nicht nur die, die an einem Workshop-Termin Zeit haben.

Ablauf & Format

Digital und im eigenen Tempo: kurze Einheiten statt Schulungstage, aufeinander aufbauende Journeys mit Praxis-Aufgaben — zum Ausprobieren statt zum Durchklicken, skalierbar von einem Team bis zur ganzen Organisation.

Ergebnis

Lernformate, die Wissen nicht nur vermitteln, sondern in Verhalten übersetzen — sichtbar daran, was Menschen danach anders machen.

Typische Themen

• Learning Journeys — mehrwöchige Lernstrecken mit klarem Ziel
• Microlearning — kurze Einheiten, die zwischen zwei Terminen passen
• Digital Academies — strukturierte Programme für ganze Organisationen

Für wen

Organisationen vor KI- und HR-Tech-Entscheidungen, die jemanden wollen, der die Werkzeuge selbst benutzt — nicht nur empfiehlt.

Ablauf & Format

Punktuelle Begleitung statt Dauermandat: gemeinsame Arbeitssessions, klare Empfehlungen, Entscheidungen mit Begründung. Kein Stundenmodell, keine Pakete — ich bleibe dran, bis die Entscheidung umgesetzt ist.

Ergebnis

Entscheidungen, die auf Erfahrung aus dem eigenen Bauen beruhen — und nicht beim Konzept enden.

Typische Themen

• KI-Strategie für HR — wo anfangen, was bewusst auslassen
• Tool-Auswahl — was zum Team passt, nicht was gerade laut ist
• Umsetzung — von der Entscheidung bis in den Arbeitsalltag