01
Keynotes
↗Vorträge zu KI, Future of Work und HR, die komplexe Themen greifbar machen — und Menschen ins Handeln bringen.
- Future of Work
- KI & HR
- AI Literacy
HR × Tech × KI
Reden über die Zukunft der Arbeit? Ich baue sie.
KI in HR, die tatsächlich läuft: mit menschlicher Freigabe, lückenlosem Protokoll und einem eigenen Team aus Agenten im täglichen Einsatz.
Weiter ↓01 Die These
KI in HR entscheidet sich
am Dienstag.
140 Bewerbungen im Postfach, ein Onboarding-Plan, der eine Kopie einer Kopie ist. Darauf antworte ich nicht mit Folien, sondern mit Software.
Was ich gebaut habe ↘02 Angebot
Impuls
reicht nicht.
Keynotes, Workshops, Sprints, Moderation und Consulting — fünf Formate, ein Prinzip: Du gehst nicht mit einer Idee raus, sondern mit dem ersten eigenen Ergebnis.
01
Räume elektrisieren
02Workshops &
↗
Workshops &
Sprints
↗Interaktive Formate, in denen Teams nicht nur diskutieren, sondern selbst etwas zum Laufen bringen.
- KI-Workshops
- Prototyping-Sprints
- Team-Formate
03
Moderation
↗Events und Panels, die ich moderiere — vom Erfa-Gruppen-Treffen bis zum KI-Roundtable. Struktur in der Diskussion, nicht nur auf der Folie.
- Event-Moderation
- Panel-Moderation
- Roundtables
04
Consulting
↗Begleitung bei KI- und HR-Tech-Entscheidungen — aus der Praxis des eigenen Bauens.
- KI-Strategie für HR
- Tool-Auswahl
- Umsetzung
03 Wie ich arbeite
Werkzeug.
Freigabe.
Protokoll.
Ich liefere Werkzeuge, keine Konzepte. Jede KI-Aktion braucht eine menschliche Freigabe. Jeder Schritt hinterlässt ein Protokoll. Das ist kein Framework — das ist Architektur.
04 Wie eine Zusammenarbeit beginnt
Vom Problem
zum Prototyp.
-
01
Hören
Du schilderst mir Dein Anliegen. Ich frage nach, bis klar ist, welches Problem wirklich Zeit frisst.
-
02
Entwickeln
Statt Konzeptpapier entsteht ein erster Prototyp — klein genug, um ihn schnell zu haben, echt genug, um ihn zu benutzen.
-
03
Freigeben
Du entscheidest, was in den Alltag geht. Jede Aktion bleibt an eine menschliche Freigabe gebunden und hinterlässt ein Protokoll.
05 Projekte
Hier ist
der Beleg.
01↗
HR Builders
KI-Agenten, die HR-Arbeit erledigen — mit menschlicher Freigabe und lückenlosem Protokoll.
02↗Zeugnisgenerator
Arbeitszeugnisse in unter 10 Minuten, auf Basis von BAG-Rechtsprechung.
03↗Content Studio
Meine eigene KI-Content-Fabrik für YouTube, LinkedIn und Shorts.
04↗SmartRoute
3.991 PLZ-Gebiete, algorithmisch zu fairen Außendienst-Regionen geclustert.
HR-Builders-Community
Nicht nur meine Projekte — auch Deine. Die Community, in der HR‑Professionals gemeinsam bauen.
06 Build in Public
Ich filme auch,
was schiefgeht.
Auf YouTube nehme ich Dich mit in die Werkstatt: woran ich gerade sitze, welche Umwege dazugehören und wo ich falsch abgebogen bin. Nicht nur das fertige Ergebnis, sondern der Weg dorthin.
ChatGPT Images 2.0 für HR: von der Stellenanzeige bis zum Brand Kit
Auf YouTube ansehenKI für HR lernen in 2026: Die 5-Stufen-Roadmap (wenn ich bei Null starten müsste)
Auf YouTube ansehen
07 Benjamin
HR gelernt.
Software gebaut.
Beides behalten.
Über 15 Jahre HR geführt. Eine HR-SaaS gegründet und verkauft. Heute baue ich KI-Agenten für HR — neben meinem Job bei L’Oréal.
Der Konzern lehrt mich, wie Veränderung in großen Organisationen funktioniert. Die eigenen Projekte lehren mich, wo die Werkzeuge an ihre Grenzen stoßen. Deshalb bekommst Du von mir keine Einschätzung aus zweiter Hand.
Mehr über mich ↗08 Stationen
Mein Weg ↘
- Director Employee Experience · Head of Training DACH
- Gründer matching box (verkauft)
- Gründer Lyrnio
- L’Oréal — AI Readiness
- Founder HR Builders
09 Stimmen
Stimmen von der Bühne.
„Lieber Benjamin, danke für die hervorragende Moderation und Glückwunsch, eine neue Lieblingsbeschäftigung gefunden zu haben. 💪“
„…viel zu viel mit der Lieblingsbeschäftigung gewartet;-) Hat super Spaß gemacht, freue mich, dich auf weitere Events moderierend zu sehen!“
„Du bist/ warst ne 🚀“
10 Haltung
“Wer über KI redet, sollte sie selbst im Einsatz haben. Die Erkenntnisse, die wirklich weiterhelfen, stehen in keinem Trend-Report. Es gibt nur einen Weg zu ihnen: eigene Aufgaben, eigener Betrieb, eigenes Risiko.
Benjamin PieckFuture of Work
11 Klartext
Noch Fragen?
Die wichtigen zuerst.
01Für wen ist das gedacht?
Für HR-Teams im Mittelstand, die KI nicht nur aus Präsentationen kennen wollen. Vom Start-up bis zum Konzern — aber wer keine Lust hat, selbst anzufangen, ist bei mir falsch.
02Wie startet eine Zusammenarbeit?
Mit einer E-Mail. Du schilderst mir Dein Anliegen, ich antworte persönlich innerhalb von 24 Stunden — mit einer ehrlichen Einschätzung, ob ich der Richtige bin. Danach ein kurzes Gespräch, dann gibt es einen konkreten Vorschlag.
03Deutsch oder Englisch?
Beides. Alle Formate finden auf Deutsch oder Englisch statt — vor Ort, hybrid oder digital.
04Was habe ich davon?
Du bekommst jemanden, der die Werkzeuge selbst benutzt — nicht nur empfiehlt. Bei Sprints ein lauffähiges Ergebnis, bei Keynotes einen Raum, der danach anders arbeitet, bei Consulting eine Entscheidung, die Du begründen kannst.
12 Dein nächster Schritt
Eine Frage, ein Projekt
oder ein HR-Problem,
das zu viel Zeit frisst?