HR Builders
KI-Agenten, die HR-Arbeit erledigen — mit menschlicher Freigabe jeder relevanten Aktion und lückenlosem Vorgangsprotokoll.
Live ansehenDienstag, 8:40 Uhr.
Im Bewerbungspostfach: 140 Bewerbungen auf eine Stelle. Bis mittags sollen die ersten Rückmeldungen raus, um zwei startet die neue Kollegin im Vertrieb — und ihr Einarbeitungsplan ist die Kopie einer Kopie eines alten Word-Dokuments. Kein Ausnahmetag, sondern ein ganz normaler Dienstag in vielen HR-Teams im DACH-Mittelstand.
Die naheliegende Antwort wäre Vollautomatisierung — und sie wäre falsch. Niemand möchte, dass eine Blackbox über Bewerbungen entscheidet, am wenigsten die Menschen dahinter. Die interessantere Frage: Wie nimmt Software die Routine ab, ohne dass HR die Entscheidungen aus der Hand gibt? HR Builders ist meine Antwort darauf.
Agenten arbeiten vor. Menschen entscheiden.
- Mira übernimmt das Bewerbungs-Screening und begründet jede ihrer Empfehlungen.
- Luca erstellt Onboarding-Pläne, damit der erste Arbeitstag nicht bei null beginnt.
- Jede relevante Aktion braucht eine menschliche Freigabe — entschieden wird von Menschen.
- Ein lückenloses Vorgangsprotokoll macht jeden Schritt nachvollziehbar.
Solo gebaut.
React und TypeScript, Supabase mit Auth, Postgres und Row Level Security, Stripe, Notion als CMS, n8n — die ganze Plattform aus einer Hand.
In 84 von 100 Fällen kam Mira zum selben Ergebnis wie ein Mensch.
Bauen ist besser zu zweit.
Rund um HR Builders ist eine eigene Community entstanden — HR-Professionals, die selbst bauen oder gerade damit anfangen. Inzwischen ist sie ein Projekt für sich, mit eigener Seite.
Sowas für euch bauen?
Wenn es in Ihrem HR-Team einen Prozess gibt, der zu viel Zeit frisst: Erzählen Sie mir davon. Ich baue lieber Werkzeuge als Folien.