01
Keynotes
↗Vorträge zu KI, Future of Work und HR, die komplexe Themen greifbar machen — und Menschen ins Handeln bringen.
- Future of Work
- KI & HR
- AI Literacy
HR × Tech × KI
Reden über die Zukunft der Arbeit? Ich baue sie.
Nicht über KI reden. KI in HR einsetzen — mit menschlicher Freigabe, lückenlosem Protokoll und einem eigenen Team aus Agenten im täglichen Einsatz.
Weiter ↓01 Die These
Jeder redet über KI in HR.
Ich baue sie.
140 Bewerbungen am Dienstagmorgen. Ein Onboarding-Plan, der eine Kopie einer Kopie ist. Darauf antworte ich nicht mit Folien, sondern mit Software.
Was ich gebaut habe ↘02 Angebot
Vom Reden
ins Bauen.
Keynotes, Workshops, Sprints, Moderation und Consulting — alle mit dem gleichen Anspruch: nicht beim Impuls bleiben, sondern beim ersten eigenen Ergebnis ankommen.
01
Räume elektrisieren
02Workshops &
↗
Workshops &
Sprints
↗Interaktive Formate, in denen Teams nicht nur diskutieren, sondern echte Ergebnisse bauen.
- KI-Workshops
- Prototyping-Sprints
- Team-Formate
03
Moderation
↗Events und Panels, die ich moderiere — vom Erfa-Gruppen-Treffen bis zum KI-Roundtable. Struktur in der Diskussion, nicht nur auf der Folie.
- Event-Moderation
- Panel-Moderation
- Roundtables
04
Consulting
↗Begleitung bei KI- und HR-Tech-Entscheidungen — aus der Praxis des eigenen Bauens.
- KI-Strategie für HR
- Tool-Auswahl
- Umsetzung
03 Wie ich arbeite
Bauen.
Freigeben.
Beweisen.
Ich baue Werkzeuge, nicht Konzepte. Jede KI-Aktion braucht eine menschliche Freigabe. Jeder Schritt hinterlässt ein Protokoll. Das ist kein Framework — das ist Architektur.
04 Wie eine Zusammenarbeit beginnt
Vom Problem
zum Prototyp.
-
01
Hören
Sie schildern mir Ihr Anliegen. Ich frage nach, bis klar ist, welches Problem wirklich Zeit frisst.
-
02
Bauen
Statt Konzeptpapier entsteht ein erster Prototyp — klein genug, um ihn schnell zu haben, echt genug, um ihn zu benutzen.
-
03
Freigeben
Sie entscheiden, was in den Alltag geht. Jede Aktion bleibt an eine menschliche Freigabe gebunden und hinterlässt ein Protokoll.
05 Projekte
Ich rede nicht nur.
Ich baue.
01↗
HR Builders
KI-Agenten, die HR-Arbeit erledigen — mit menschlicher Freigabe und lückenlosem Protokoll.
02↗Zeugnisgenerator
Arbeitszeugnisse in unter 10 Minuten, auf Basis von BAG-Rechtsprechung.
03↗Content Studio
Meine eigene KI-Content-Fabrik für YouTube, LinkedIn und Shorts.
04↗SmartRoute
3.991 PLZ-Gebiete, algorithmisch zu fairen Außendienst-Regionen geclustert.
HR-Builders-Community
Nicht nur meine Projekte — auch Ihre. Die Community, in der HR‑Professionals gemeinsam bauen.
06 Build in Public
Ich zeige, woran
ich gerade baue.
Auf YouTube nehme ich Sie mit in die Werkstatt: was gerade entsteht, welche Umwege dazugehören und was nicht funktioniert hat. Nicht nur das fertige Ergebnis, sondern der Weg dorthin.
ChatGPT Images 2.0 für HR: von der Stellenanzeige bis zum Brand Kit
Auf YouTube ansehenKI für HR lernen in 2026: Die 5-Stufen-Roadmap (wenn ich bei Null starten müsste)
Auf YouTube ansehen
07 Benjamin
HR gelernt.
Bauen gelernt.
Beides behalten.
Über 15 Jahre HR geführt. Eine HR-SaaS gegründet und verkauft. Heute baue ich KI-Agenten für HR — neben meinem Job bei L’Oréal.
Der Konzern lehrt mich, wie Veränderung in großen Organisationen funktioniert. Das eigene Bauen lehrt mich, was die Werkzeuge wirklich können. Wenn Sie mit mir arbeiten, bekommen Sie jemanden, der sie selbst baut — nicht jemanden, der über sie redet.
Mehr über mich ↗08 Stationen
Mein Weg ↘
- Director Employee Experience · Head of Training DACH
- Gründer matching box (verkauft)
- Gründer Lyrnio
- L’Oréal — AI Readiness
- Founder HR Builders
09 Stimmen
Stimmen von der Bühne.
„Lieber Benjamin, danke für die hervorragende Moderation und Glückwunsch, eine neue Lieblingsbeschäftigung gefunden zu haben. 💪“
„…viel zu viel mit der Lieblingsbeschäftigung gewartet;-) Hat super Spaß gemacht, freue mich, dich auf weitere Events moderierend zu sehen!“
„Du bist/ warst ne 🚀“
10 Haltung
“Wer über KI redet, sollte sie selbst im Einsatz haben. Die Erkenntnisse, die wirklich weiterhelfen, stehen in keinem Trend-Report. Es gibt nur einen Weg zu ihnen: eigene Aufgaben, eigener Betrieb, eigenes Risiko.
Benjamin PieckFuture of Work
11 Klartext
Noch Fragen?
Die wichtigen zuerst.
01Für wen ist das gedacht?
Für HR-Teams im Mittelstand, die KI nicht nur aus Präsentationen kennen wollen. Vom Start-up bis zum Konzern — aber wer keine Lust hat, selbst anzufangen, ist bei mir falsch.
02Wie startet eine Zusammenarbeit?
Mit einer E-Mail. Sie schildern mir Ihr Anliegen, ich antworte persönlich innerhalb von 24 Stunden — mit einer ehrlichen Einschätzung, ob ich der Richtige bin. Danach ein kurzes Gespräch, dann gibt es einen konkreten Vorschlag.
03Deutsch oder Englisch?
Beides. Alle Formate finden auf Deutsch oder Englisch statt — vor Ort, hybrid oder digital.
04Was habe ich davon?
Sie bekommen jemanden, der die Werkzeuge selbst benutzt — nicht nur empfiehlt. Bei Sprints ein lauffähiges Ergebnis, bei Keynotes einen Raum, der danach anders arbeitet, bei Consulting eine Entscheidung, die Sie begründen können.
12 Ihr nächster Schritt
Eine Frage, ein Projekt
oder ein HR-Problem,
das zu viel Zeit frisst?